在我们正式开始之前，我开始做的一件事就是制定品牌指南。这份文件不仅可以帮助任何加入我们的人了解设计指南，还可以帮助他们了解品牌在各个方面的含义。

该品牌指南中包含一个名为“工作文化”的特定部分，我认为这是最重要的方面之一。它解释说，在 Faire Leather Co. 工作意味着我们尊重产品制造过程，就像我们尊重产品创意的方式一样。

每个过程都很重要——从产品的创造到包装产品的描图纸。每个人都参与并有权获得改进这些流程的意见。我们将自己定位为具有反馈意识的品牌，并为此感到自豪，这意味着我们重视意见。

Faire 的工作文化建立在围绕 Faire 产品的理念、想法和创新的相同基础上。我们通过留出时间根据数据和反馈来研究、实验和概念化产品，为同事和合作伙伴创造机会。

在 Faire，您的衡量标准是您是否渴望改善自己和周围人的体验。人们的假设是，风格和功能很少是一体的。我们鼓励您挑战现状。

但更重要的是，与我们合作意味着您也会成长，并且至少，您会享受自己所做的事情，因为您会做自己最擅长的事情。我记得以前在一些大公司实习过，但并没有真正能够亲自动手或学到那么多，尽管我很渴望它。

常见的耻辱是实习生会煮咖啡、复印或进行平凡的数据输入（这可能是真的，抱歉 Syafiq）。在 Faire，我们希望您能够自我学习，并主动寻找您认为能够从各个方面改善公司的方法。

我们让实习生参与所有产品开发和营销会议，并确保他们被要求做的研究最终应用于 Faire 的环境中。 Faire 还需要一个人，不仅能够完成必要的工作，而且能够时不时地挑战我，或者提出超越 EDM 或社交媒体帖子的新鲜设计或想法 - 这可能是一种合作，一个活动创意，甚至一个新产品设计。

展望未来，我们的实习生将独立策划自己的内容、推动活动并参与拍摄或我们的活动。他们有时会在办公室以外的地方工作，因为改变环境会有所帮助。我们将设计真正公平的有趣例程，参加研讨会、活动或在图书馆度过一天。这些事情对于在 Faire 工作的任何人来说都很重要。

重要的是，每个人都必须在这里表现出色，这样才能实现个人成长，并在某种程度上帮助您的未来。这确实是我们想要的。简而言之，我们的工作文化对我们的客户有着相同的愿景——我们是一个为人民服务的品牌。只要有人有意见、想法、建议或相关反馈，我们就希望他们表达出来，表达出来，如果合适的话，推动这个想法。无论是全职员工，还是实习生，我们的工作文化始终表达着没有人被抛在后面，每个人都共同成长。

最好的，
瑞安